Вклад зарплатный – стандартный банковский депозит, разработанный для корпоративных клиентов, куда работодатели перечисляют заработную плату своим работникам. Чаще всего оформление таких банковских продуктов осуществляется при реализации зарплатных проектов.
Критерии:
- Открывается непосредственно владельцу карты.
- Деньги переводятся автоматически, ежемесячно из сумм перечисленных вознаграждений, приравненных к зарплате.
- Сумма перевода оговаривается заранее с клиентом.
- Разрешено пополнение.
- Частичное изъятие средств
- Автоматическое продление срока действия.
- Минимальный период начинается от 6 месяцев.
- Процентные ставки чаще рыночные.
- Капитализация (причисление процентов к сумме вклада).
Преимущества:
- Если нет свободных денег для пополнения счета, то с заработной платы будет переводиться часть средств.
- Удобно копить на дорогие приобретения.
- Посещение банка не требуется.
- Комфортный формат по аккумулированию (сбору) средств.
- Простое оформление, достаточно оформить заявление в кредитной организации о поручение, осуществлять платежный перевод с ежемесячных выплат.
Вклад зарплатный не приобрёл широкую популярность среди потребителей. Подходит тем, кто не умеет делать накопления и не обладает хорошей финансовой дисциплиной.
